Salaristransparantie in vacatures wordt steeds belangrijker

Nieuwe EU-regels vragen om meer duidelijkheid over salaris

Vanaf juni 2026 moeten werkgevers binnen de EU salarisinformatie delen voor het sollicitatiegesprek. Toch blijft salaristransparantie in vacatures in Europa sterk wisselen. Nederland loopt relatief voorop, maar ook hier is salarisvermelding nog lang niet overal de standaard. Wat betekent dit voor werkgevers, kandidaten en het recruitmentproces?

Salarisinformatie in vacatures verschilt sterk per land

Drie jaar nadat de EU de richtlijn voor loontransparantie heeft aangenomen, blijft salaristransparantie in Europa ongelijk verdeeld. In veel landen ontbreekt salarisinformatie nog grotendeels in vacatureteksten. Onderzoek van Indeed Hiring Lab laat duidelijke verschillen zien tussen Europese landen als het gaat om het percentage vacatures waarin salarisinformatie wordt vermeld:

• Nederland – 48%
• Frankrijk – 43%
• Ierland – 39%
• Italië – 36%
• Spanje – 17%
• Duitsland – 12%

Nederland scoort daarmee relatief hoog. Toch betekent dit ook dat bij meer dan de helft van de vacatures nog geen salarisinformatie wordt genoemd. Voor kandidaten kan dat een drempel zijn om te solliciteren. Voor werkgevers kan het zorgen voor minder passende sollicitaties, langere procedures en onduidelijkheid later in het proces.

Wat verandert er door de EU-richtlijn?

De nieuwe EU-regels rondom salaristransparantie zijn bedoel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen en eerlijkheid in het recruitmentproces te verbeteren. Onder de richtlijn worden werkgevers in EU-lidstaten verplicht om salarisinformatie aan kandidaten te geven voor het sollicitatiegesprek. Ook mogen werkgevers niet meer vragen naar het eerdere salaris van kandidaten. Daarnaast krijgen medewerkers meer recht op informatie over beloning en worden rapportageverplichtingen rondom de loonkloof aangescherpt.

Belangrijk om te weten: de richtlijn verplicht werkgevers niet expliciet om salarisschalen al in de vacaturetekst te vermelden. Werkgevers kunnen dus ook voldoen aan de regels door salarisinformatie later in het sollicitatieproces te delen.

Toch is juist de vacature tekst een logisch moment om duidelijkheid te geven. Kandidaten willen snel weten of een functie past bij hun ervaring, verwachtingen en financiële situatie. Wanneer salarisinformatie ontbreekt, kan dat leiden tot afhakers of gesprekken die uiteindelijk niet tot een match leiden.

Kandidaten verwachten meer duidelijkheid

De vraag naar salaristransparantie komt niet alleen vanuit wetgeving. Kandidaten verwachten steeds vaker dat salarisinformatie zichtbaar is in de vacature tekst. Uit onderzoek van Indeed onder meer dan 6.000 werknemers in zes Europese landen blijkt dat 61 tot 82% van de kandidaten eerder solliciteert wanneer het salaris wordt vermeld. Daarnaast vindt 64 tot 83% dat salarisschalen standaard in vacatureteksten zouden moeten staan.

Dat maakt salaristransparantie niet alleen een juridisch of HR-vraagstuk, maar ook een belangrijk onderdeel van employer branding en recruitmentstrategie. In een krappe arbeidsmarkt kan duidelijkheid over salaris het verschil maken tussen wel of geen sollicitatie.

Waarom salaristransparantie het recruitmentproces versterkt

Salariszichtbaarheid in de vacaturefase zorgt voor meer duidelijkheid aan beide kanten. Kandidaten weten beter waar ze aan toe zijn en werkgevers spreken sneller mensen die passen bij de functie en de arbeidsvoorwaarden. Dat helpt om onnodige sollicitaties te voorkomen, het recruitmentproces te versnellen en de kwaliteit van kandidaten te verbeteren. Ook voorkomt het teleurstelling later in het proces, bijvoorbeeld wanneer de salarisverwachtingen te ver uit elkaar liggen.

Voor organisaties vraagt dit wel om een goede voorbereiding. Veel werkgevers hebben intern nog geen volledig uitgewerkte of consistente beloningsstructuur. Daardoor kan het lastig zijn om salarisschalen met vertrouwen te publiceren. Toch wordt die verwachting steeds belangrijker nu de EU-deadline dichterbij komt en kandidaten meer transparantie verwachten.

Salaristransparantie als onderdeel van toekomstbestendig recruitment

Salaristransparantie verschuift snel van een extra voordeel naar een belangrijk onderdeel van een sterk recruitmentproces. Niet alleen omdat de wetgeving verandert, maar vooral omdat kandidaten anders naar vacatures kijken. Voor werkgevers binnen de Life Sciences betekent dit dat duidelijke communicatie over salaris, functie-inhoud en groeimogelijkheden steeds belangrijker wordt. Zeker in een markt waarin specialistisch talent schaars is, telt elk contactmoment.

Als kennispartner helpt Talentmark organisaties om hun recruitmentproces toekomstbestendig in te richten. Met bijna 55 jaar aan ervaring in recruitment weten we hoe belangrijk transparantie, snelheid en de juiste positionering zijn in een veranderende arbeidsmarkt.