Wat recruiters en werkgevers echt zoeken in jouw cv

Zo maak je in een paar seconden de juiste indruk!

Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 tot 8 seconden naar een cv kijken? Onderzoeken laten zien dat cv’s in eerste instantie vooral worden gescand, niet gelezen. In die paar seconden moet jouw cv dus direct duidelijk, relevant en aantrekkelijk zijn. Dat betekent: de juiste informatie bovenaan, een logische structuur en een verhaal dat meteen klopt. In deze blog lees je waar recruiters en werkgevers op letten en hoe jij jouw cv daarop aanpast.

De eerste indruk: snel, duidelijk en persoonlijk

Een recruiter of werkgever opent jouw cv met het doel om te begrijpen wie je bent, wat je kunt en of je past binnen de organisatie. Daarom is het slim om bovenaan te beginnen met een korte, persoonlijke introductie. Geen lange lap tekst, maar een helder stukje waarin je jezelf beschrijft met de volgende informatie:

• Wie ben je?
• Wat doe je nu in het dagelijks leven of heb je gedaan?
• Waar ben je goed in?
• Waar ben je naar op zoek?
• Wat drijft jou in je werk?
• Waar krijg je energie van?
• Wat vind je naast werk leuk?

Zo geef je direct richting aan je cv en help je de lezer om snel een beeld van je te vormen.

Werkervaring versus opleiding: wat zet je bovenaan?

De volgorde van je cv is belangrijk dan veel mensen denken. Het bepaalt namelijk wat als eerste opvalt. Heb je relevante werkervaring opgebouwd? Dan hoort die bovenaan te staan. Recruiters en werkgevers willen in dat geval direct zien wat je hebt gedaan en of dat aansluit op de rol. Ben je net gestart op de arbeidsmarkt of nog studerend? Dan is het juist logisch om je opleiding bovenaan te zetten. Zeker bij startersfuncties is dit volledig geaccepteerd en zelfs gewenst.

Bij het neerzetten van je werkervaring gaat het niet alleen om je functietitel en de periode waarin je ergens hebt gewerkt. Wat echt telt is de inhoud. Wat deed je precies? Wat heb je geleerd? Probeer dit kort en concreet te omschrijven. Zeker binnen de Life Sciences is dit essentieel. werk je bijvoorbeeld als lab analist en zoek je een vergelijkbare rol? Benoem dan duidelijk met welke technieken je hebt gewerkt, zoals HPLC, GC or PCR en ook of je ervaring hebt met werken onder GMP-omstandigheden.

Hoe concreter je dit maakt, hoe makkelijker een recruiter of werkgever jou kan plaatsen in een functie.

Overzicht in je cv maakt het verschil

Misschien wel de belangrijkste factor, want hoe gemakkelijk is jouw cv te lezen? Uit verschillende onderzoeken blijft dat werkgevers en recruiters cv’s scannen volgens een vast patroon en zelden alles volledig lezen. Dat betekent dat een onoverzichtelijk cv al snel wordt weggelegd, ongeacht de inhoud.

Zorg daarom voor een duidelijke structuur met logische kopjes en korte alinea’s. Gebruik waar nodig opsommingen, maar houd het geheel rustig en consistent. Een goed opgebouwd cv zorgt ervoor dat de belangrijkste informatie direct opvatl en dat jouw kwaliteiten niet over het hoofd worden gezien.

Je persoonlijke gegevens verwerken in je cv

Het klinkt vanzelfsprekend, maar het gaat nog regelmatig mis. Onvolledige of onduidelijke contactgegevens.

Zorg dat je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats duidelijk zichtbaar zijn op je cv. Een volledig adres is niet nodig. Je woonplaats is voldoende voor een eerste inschatting van reistijd. Een foto toevoegen is niet verplicht, maar kan wel helpen bij een eerste indruk. Het maakt je cv persoonlijker en herkenbaarder.

Ook een link naar je LinkedIn-profiel is een waardevolle toevoeging. Voor veel werkgevers fungeert dit als een verlengstuk van je cv.

Laat je vaardigheden terugkomen in je ervaring

Veel kandidaten benoemen hun competenties op hun cv, maar vergeten deze te onderbouwen. Werkgevers kijken niet alleen naar wat je zegt dat je kunt, maar vooral naar waar dat uit blijkt. Het is daarom belangrijk dat je competenties terugkomen in je werkervaring. Beschrijf situaties of verantwoordelijkheden waarin deze zichtbaar worden.

Ook kennis van taal mag benoemd worden, maar hoeft geen groot onderdeel van je cv te zijn, tenzij dit specifiek gevraagd wordt in de vacature. Een korte vermelding van het niveau is meestal al voldoende.

Daarnaast is het slim om je cv af te stemmen op de vacature waarop je solliciteert. Welke competenties worden gevraagd? En bezit jij die? Door deze expliciet terug te laten komen in het cv en dezelfde terminologie te gebruiken, vergroot je de kans dat jouw cv opvalt, zowel bij recruiters als in selectiesystemen.

Klaar om jouw cv te verbeteren?

Onder aan de streep zoeken werkgevers geen perfect cv, maar duidelijkheid en vertrouwen. Ze willen snel kunnen beoordelen of ze begrijpen wat je hebt gedaan en geleerd of dit aansluit op de rol en of jouw persoonlijkheid past binnen de organisatie. Als dat binnen enkele seconden duidelijk is, ben je al een grote stap verder.

Een sterk cv vergroot direct je kansen op gesprekken en aanbiedingen. Heb jij een vacature gezien op de Talentmark-website die bij jouw past? Solliciteer dan direct met je cv. Als je bovenstaande tips toepast, zorg je ervoor dat jouw cv opvalt!