Hoe behoud je talent in de Life Sciences sector?

HR-professionals van Ipsen delen inzichtvolle strategieën tijdens Human Ingredients 3

Op 1 oktober 2024 kwamen meer dan 20 professionals uit het vakgebied van Human Resources en Talent Acquisition samen in het kantoor van Ipsen voor de derde editie van ons Human Ingredients-evenement. Ipsen, een wereldwijd biofarmaceutisch bedrijf dat zich richt op onderzoek en innovatie in oncologie, zeldzame ziekten en neurowetenschappen, was de gastlocatie voor Human Ingredients 3. In Hoofddorp werd een actueel thema besproken: ‘Onboarding en Offboarding, met een focus op Gen Z’. De sessie bood waardevolle inzichten, mede dankzij de presentaties van Ipsen’s HR-experts en de interactie break–outsessies.

Belangrijke lessen van Ipsen’s HR-experts

In het kantoor van Ipsen deelden Mona Amin en Arjen Fehr waardevolle inzichten over het aantrekken en behouden van talent, met een speciale focus op Generatie Z. Mona Amin, die als Vice President HR International Operations bij Ipsen verantwoordelijk is voor wereldwijde HR-strategieën, vertelde hoe het bedrijf innovatieve benaderingen gebruikt om de werkervaring van medewerkers te verbeteren. Arjen Fehr, die de HR-afdeling in de Benelux leidt, gaf interessante inzichten over hoe Ipsen HR-processen optimaliseert en tegelijkertijd het werkgeluk van de medewerkers bevordert in verschillende regio’s.

Enkele belangrijke inzichten die gedeeld werden:

• Houd rekening met de verschillende generaties op de werkvloer: Elke generatie heeft unieke verwachtingen en behoeften die invloed hebben op hun werkervaring en engagement. Het is essentieel om deze te herkennen en erop in te spelen;
• Gebruik regelmatige en beknopte evaluaties: Bij Ipsen wordt de werktevredenheid van medewerkers gemeten via maandelijkse ‘pulse surveys’. Deze korte en gerichte enquêtes geven snel inzicht in de tevredenheid en betrokkenheid van het personeel;
• Creëer een cultuur van betrokkenheid: Ipsen meet bedrijfswaarden en betrokkenheid door middel van engagement surveys. Deze resultaten worden gebruikt om hun ‘Culture Manifesto’ te versterken, wat zorgt voor een stevige bedrijfscultuur.

Deze inzichten en strategieën, gedeeld door Mona Amin en Arjen Fehr, zijn gericht op het effectief betrekken van Generatie Z. Door onboarding en offboarding verder te personaliseren, gaat Ipsen verder dan de traditionele procedures. Mona en Arjen benadrukken hoe Ipsen een werkervaring creëert die aantrekkelijk is voor alle generaties, zodat medewerkers zich gesteund voelen en optimaal kunnen presteren binnen de organisatie.

Succesvolle break-outsessies over onboarding, offboarding en Gen Z

Na de presentaties van Mona en Arjen gingen de HR- en TA-professionals aan de slag in kleinere groepen. De interactieve break-outsessies boden uitstekende mogelijkheden voor netwerken, waarbij HR-specialisten uit verschillende Life Sciences-bedrijven niet alleen hun collega’s beter leerden kennen, maar ook meer te weten kwamen over de organisaties zelf. Tegelijkertijd kregen de deelnemers de kans om inzichten te verkrijgen over het optimaliseren van onboarding, offboarding en het effectief betrekken van Gen Z. Het delen van deze inzichten leidde tot waardevolle lessen over hoe andere Life Sciences organisaties omgaan met deze thema’s en welke strategieën zij toepassen om talent aan te trekken en te behouden.

Een opvallende takeaway uit een van deze sessies was: ‘Laat medewerkers leidend zijn in maatschappelijke projecten. Geef ze zowel de middelen als verantwoordelijkheid.’

Waarom zijn HR-evenementen zoals Human Ingredients essentieel?

De Life Sciences industrie staat onder druk door voortdurende veranderingen, waardoor de rol van HR-professionals steeds belangrijker wordt in het aantrekken en behouden van toptalent. Evenementen, zoals Human Ingredients, bieden HR- en TA-professionals de kans om kennis te delen over de laatste trends in onboarding, offboarding en Gen Z. Dit helpt bedrijven in de Life Sciences sector om in te spelen op de veranderende behoeften, zoals het betrekken van Gen Z en het verbeteren van de algehele ervaring van medewerkers.

Human Ingredients biedt niet alleen waardevolle inzichten in belangrijke en relevante onderwerpen, maar is ook de gelegenheid om te netwerken met andere professionals uit de Life Sciences sector. Dit maakt het evenement een belangrijke bron van kennis en inspiratie voor organisaties die hun HR-strategieën willen versterken en beter talent willen aantrekken en behouden.

Doe mee aan Human Ingredients 4!

Neem deel aan de volgende editie van Human Ingredients! De vierde editie vindt plaats op 11 februari 2025 in Leiden en richt zich op ‘Employer Branding en Employee Engagement’. Dit evenement biedt HR-professionals in de Life Sciences sector de kans om hun HR-strategieën verder te ontwikkelen en te versterken met de nieuwste inzichten en trends. Het evenement zal volledig in het Engels worden gehouden.

Schrijf je nu in via de volgende link: https://bit.ly/HumanIngredients4