Werving & Selectie

Van intake tot succesvolle plaatsing

Voordat we beginnen met het wervingsproces, willen we eerst goed inzicht krijgen in je bedrijf, de cultuur en in wat je nodig hebt op wervingsgebied. In een intake-gesprek bespreken we de vacature en het (ideale) profiel van de kandidaat. Op basis hiervan schrijven we een aansprekende vacaturetekst die we verspreiden binnen ons netwerk. Dit leidt al snel tot een shortlist van gekwalificeerde en beschikbare professionals die bij je op gesprek kunnen komen.

Voor een succesvol wervingsproces vragen we betrokkenheid van beide partijen. Denk hierbij aan duidelijk briefings van hiring managers, vertrouwen in ons grondige wervingsproces, snelle feedback over voorgestelde kandidaten en kwalitatieve feedback over kandidaten die op gesprek zijn geweest.

Onze Werving & Selectie gaat op dezelfde nauwgezette manier als ons proces voor Executive Recruitment. Je mag dan ook van ons verwachten dat iedere kandidaat die we voorstellen het waard is om uit te nodigen voor een gesprek. En je kunt ervan uitgaan dat de openstaande vacature snel wordt ingevuld door iemand die bij je organisatiecultuur past, met de juiste kwaliteiten om jarenlang deel uit te maken van je team.