Hoe trek je starters aan in Life Sciences?

Een praktische aanpak voor werkgevers die jong talent willen bereiken

Starters binnen de Life Sciences hebben vaak meer te bieden dan hun cv op het eerste gezicht laat zien. Ze komen net uit een opleiding waarin actuele kennis, praktijkopdrachten en vaak ook stage-ervaring centraal staan. Toch blijkt de stap naar een eerste baan niet altijd makkelijk. In deze blog kijken we naar wat starters nodig hebben, wat werkgevers kunnen doen en hoe Talentmark de brug slaat tussen onderwijs, studenten en bedrijven.

Waarom starters belangrijk zijn voor de Life Sciences-sector

Binnen Life Sciences blijven vacatures terugkomen. Alleen al op Indeed staan momenteel honderden Life Sciences-vacatures open in Nederland. Ook de bredere arbeidsmarkt blijft krap. Volgens het CBS ontstonden er in het eerste kwartaal van 2026 zo’n 359.000 nieuwe vacatures in Nederland.

Tegelijkertijd is er veel concurrentie op de arbeidsmarkt, zeker voor profielen met een aantal jaar ervaring. Een kandidaat met tien jaar relevante ervaring is vaak lastig te vinden, snel van de markt en kritisch op voorwaarden, reistijd en ontwikkelmogelijkheden.

Daarom is het voor werkgevers slim om breder te kijken. Niet iedere functie hoeft ingevuld te worden door iemand die al precies hetzelfde werk heeft gedaan. Soms is een leergierige starter met de juiste opleiding, motivatie en stage-ervaring een betere keuze dan lang wachten op een schaars profiel dat nauwelijks beschikbaar is. Starters vragen begeleiding, maar bieden ook kansen. Ze zijn recent opgeleid, gewend om nieuwe kennis op te nemen en kunnen meegroeien met de werkwijze, kwaliteitssystemen en cultuur van een organisatie.

Wat maakt het lastig voor starters om hun eerste baan te vinden?

Talentmark hield op LinkedIn een poll onder starters en jonge professionals. De vraag was wat zij lastig vinden bij het vinden van een eerste baan. De uitkomst onder 30 stemmen was als volgt:

• Te weinig startersfuncties: 43%
• Werkgevers vragen ervaring: 37%
• Geen reactie op sollicitaties: 17%
• Geen duidelijk carrièrepad: 3%

Een poll met 30 stemmen geeft natuurlijk geen volledig beeld van de markt, maar de uitkomst is wel herkenbaar. Veel starters willen graag aan de slag, maar zien vooral vacatures waarin werkervaring wordt gevraagd. Daardoor twijfelen zij of ze wel mogen reageren.

Voor werkgevers zit hier een belangrijk aandachtspunt. Als een functie geschikt is voor starters, benoem dat dan duidelijk. Niet ergens onderaan, maar in de vacaturetitel, introductie of functieomschrijving. Zo voorkom je dat geschikte starters zichzelf al uitsluiten voordat ze überhaupt solliciteren. Wil je wel enige ervaring zien? Maak dan concreet wat je bedoelt. Stage-ervaring, een afstudeeropdracht of praktijkervaring vanuit school kan voor een starter namelijk al relevant zijn.

Hoe maak je een vacature aantrekkelijk voor starters?

Een goede vacature voor starters is duidelijk, concreet en eerlijk. Hoe vager de tekst, hoe groter de kans dat goede kandidaten afhaken of dat juist de mensen solliciteren die niet passen, waardoor je als werkgevers kostbare tijd kwijt bent in de selectie. Maak daarom duidelijk:

• Of de functie geschikt is voor starters;
• Welk opleidingsniveau nodig is;
• Welke studierichtingen aansluiten;
• Of stage-ervaring meetelt als ervaring;
• Welke begeleiding of training iemand krijgt;
• Hoe het team eruit ziet;
• Welke doorgroeimogelijkheden er zijn;
• Wat het salaris, rooster en contractvorm zijn.

Vooral het opleidingsniveau is belangrijk. Benoem of je zoekt naar een mbo, hbo of wo en geef voorbeelden van relevante richtingen, denk aan laboratorium, chemie, biotechnologie of techniek. Een voorbeeld:

Deze functie is geschikt voor starters met een afgeronde mbo- of hbo-opleiding richting laboratorium, chemie of vergelijkbaar. Stage-ervaring binnen een GMP-, QC- of onderzoeksomgeving is mooi meegenomen

Of als je iets meer ervaring zoekt:

Voor deze functie zoeken we iemand met eerste ervaring binnen een laboratoriumomgeving. Dit mag ook ervaring zijn die je hebt opgedaan tijdens een stage of afstudeeropdracht.

Zo weet een starter direct waar hij of zij aan toe is en als werkgever vergroot je de kans dat de juiste mensen reageren.

Een reactie geven op een sollicitatie

Voor starters is solliciteren vaak nieuw. Ze weten nog niet precies waar ze staan, welke functies passend zijn en hoe hun profiel wordt beoordeeld. Juist daarom is terugkoppeling belangrijk. Ook bij een afwijzing kun je als werkgever waarde toevoegen. Geef kort aan waarom iemand niet verder gaat, bijvoorbeeld omdat er te weinig relevante ervaring is, de reisafstand te groot is of omdat een andere kandidaat beter aansluit op de functie-eisen. Dat hoeft geen lang verhaal te zijn, maar duidelijke feedback helpt starters verder. En het zorgt ervoor dat je als werkgever professioneel en betrokken overkomt.

Dat is belangrijker dan soms wordt gedacht. De Life Sciences-sector is groot, maar veel bedrijven, kandidaten, scholen en recruiters kennen elkaar uiteindelijk wel. De manier waarop je met starters (en sollicitanten) omgaat, draagt dus ook bij aan je reputatie als werkgever.

Wat doet Talentmark om starters aan te trekken?

Talentmark werkt al jaren samen met opleidingen, vooral binnen mbo- en hbo-scholen met laboratoriumopleidingen. We zijn aanwezig bij diploma-uitreikingen, geven trainingen (cv-, LinkedIn- of sollicitatie-workshop) en organiseren een oriëntatiemarkt om studenten en bedrijven dichter bij elkaar te brengen.

Daarmee helpen we studenten niet pas na hun diploma, maar al tijdens hun opleiding. We leren hen kennen, spreken hen over hun ambities en krijgen een goed beeld van hun sterke punten. Dat is waardevol voor studenten, scholen en bedrijven. Studenten krijgen beter inzicht in hun mogelijkheden. Scholen kunnen hun studenten extra ondersteuning bieden richting de arbeidsmarkt en bedrijven krijgen toegang tot een groep starters die al vroeg nadenkt over hun toekomst.

Ook op de website van Talentmark maken we duidelijk wanneer een vacature geschikt is voor een starter. Dat kan bijvoorbeeld via de area of expertise of in de vacaturebeschrijving zelf. Zo ziet een kandidaat sneller of een functie aansluit bij zijn of haar profiel.

Daarnaast hebben we een inschrijfbutton en speciale startersvacatures. Starters kunnen zich inschrijven via deze button of vacature, waarna zij in onze database terechtkomen. Wanneer wij denken dat een cv goed past, bijvoorbeeld door de juiste opleiding, relevante stage-ervaring of sterke motivatie, nemen wij contact op zodra er een passende vacature is. Zo hoeven starters niet alleen te wachten op die ene vacature, maar blijven ze zichtbaar voor toekomstige mogelijkheden binnen de Life Sciences.

Wil jij als starter weten welke functies passen bij jouw opleiding of ambities? Neem contact op met Talentmark of reageer op een van de startersvacatures. Of wil je als organisatie maar starters aantrekken binnen de Life Sciences? Ontdek de mogelijkheden hier.