De hoogtepunten van 2024 bij Talentmark

Succesverhalen uit 2024: recruitment, HR-evenementen en Life Sciences-innovatie bij Talentmark

Het jaar 2024 stond bij Talentmark in het teken van groei, samenwerking en bijzondere successen binnen de Life Sciences-sector. Van onze inspirerende Human Ingredients-evenementen tot samenwerkingen met scholen en trainingspartner ViTalent: samen hebben we grote stappen gezet om onze dienstverlening te verbeteren en ons bereik binnen de Life Sciences-sector te vergroten. We openden een nieuw kantoor in Oss, hielpen vele professionals in de Life Sciences-sector aan nieuwe carrièremogelijkheden en versterkten de teams van bedrijven in heel Nederland.

Benieuwd naar wat we in 2024 allemaal hebben bereikt? Lees verder en ontdek onze belangrijkste mijlpalen, van succesvolle HR-evenementen tot waardevolle partnerships.

Meer dan 25.000 contactmomenten in 2024: recruitment die werkt

Bij Talentmark begrijpen we hoe belangrijk de juiste mensen zijn voor innovatie en continuïteit in de Life Sciences-sector. Ons Operations & Maintenance team speelde in 2024 een cruciale rol door professionals te verbinden met toonaangevende bedrijven.

In 2024 hebben we meer dan 25.000 telefonische contactmomenten gehad met operators!

Zoveel gesprekken zijn nodig om ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorzien van het juiste talent. We stoppen niet bij het eerste belletje, maar zoeken net zo lang door tot we de perfecte match gevonden hebben. Soms vraagt dat om doorzetten, maar dat is precies wat ons werk zo waardevol maakt. Dankzij deze inspanning vonden veel talenten de juiste nieuwe uitdaging en versterkten bedrijven hun teams met de juiste expertise.

Daarnaast bleven we samenwerken met ViTalent – een samenwerking waarover je later meer leest – om professionals verder te ontwikkelen en voor te bereiden op uitdagende rollen binnen Operations & Maintenance. Ben jij klaar voor de volgende stap in de Life Sciences-sector? Bekijk hier onze vacatures en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen binnen jouw carrière.

Twee succesvolle edities van Human Ingredients: kennis delen en netwerken

Een van de grote hoogtepunten van 2024 was de organisatie van twee succesvolle edities van ons evenement Human Ingredients. Deze bijeenkomsten brachten TA- en HR-professionals samen om belangrijke thema’s te bespreken en strategieën te delen die bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent.

Human Ingredients 2: Invest in retention, it pays off

Op 19 maart vond Human Ingredients 2 plaats bij Kite in Hoofddorp. Daniëlle Raalte en Christian Hughes deelden waardevolle inzichten over hoe bedrijven niet alleen talent kunnen aantrekken, maar ook kunnen behouden door middel van persoonlijke aandacht en goede gesprekken. Een belangrijke les:

Geld alleen is niet genoeg; het draait om echte verbinding

Human Ingredients 3: On- and offboarding with a focus on Gen Z

Later dat jaar, op 1 oktober, organiseerden we de derde editie bij Ipsen in Hoofddorp. Hier richten we ons op de uitdagingen en kansen rondom het onboarden en offboarden van jonge talenten uit Generatie Z. Hoe zorg je ervoor dat hun specifieke behoeften en verwachtingen worden gehoord? Deze editie bood concrete handvatten voor bedrijven die Gen Z willen aantrekken en behouden.

Benieuwd naar de inzichten van Human Ingredients 3? Lees meer over deze editie in onze blog hier!

In 2025 gaan we door met dit succes: Human Ingredients 4 staat al gepland in Leiden. Dit evenement wordt wederom de plek om te netwerken met andere HR- en TA-professionals en nieuwe kennis op te doen. Wil jij hier meer informatie over hebben? Lees hier meer over Human Ingredients 4! Weet jij nu al dat jij Human Ingredients 4 wilt bijwonen? Schrijf je hier in!

Samenwerking met scholen: de volgende generatie voorbereiden op de Life Sciences sector

Een van onze belangrijkste ambities in 2024 was het verder versterken van onze samenwerking met scholen en onderwijsinstellingen. Door rechtstreeks met studenten te werken, helpen we niet alleen hen, maar ook bedrijven door een pool van goed voorbereide studenten op te bouwen.

Workshop bij mboRijnland

Een hoogtepunt van 2024 was de interactieve workshop die we in november gaven aan tweedejaars studenten Laboratoriumtechniek van het mboRijnland. Hier oefenden studenten sollicitatiegesprekken, leerden ze hoe ze hun LinkedIn-profiel kunnen verbeteren en kregen ze tips om zich beter zichtbaar te maken voor werkgevers. Een van de studenten zei na afloop:

Ik weet nu waar ik op moet letten als ik solliciteer na mijn studie en daarom voel ik mij nu zekerder

Lees hier meer over de workshop die wij gaven bij het mboRijnland.

Naast het mboRijnland werken we ook samen met andere scholen, zoals ROC Amsterdam en Hogeschool Leiden. Door meerdere keren per jaar workshops en trainingen te organiseren, bouwen we een brug tussen jong talent en bedrijven in de Life Sciences-sector.

Nieuw kantoor in Oss: dichter bij talent en innovatie

In 2024 hebben we een belangrijke stap gezet door een nieuw kantoor te openen op Pivot Park in Oss, een toonaangevende campus voor farmaceutische innovatie. Met meer dan tien jaar ervaring in de regio Oss, was dit een logische stap om onze lokale aanwezigheid te versterken en nauwer samen te werken met bedrijven in de Life Sciences-sector.

Pivot Park

Pivot Park, opgericht in 2012, is uitgegroeid tot een hotspot voor farmaceutische innovatie in Europa, met meer dan 60 bedrijven en 650 hooggekwalificeerde professionals. De campus is de plek waar bedrijven samenwerken, kennis delen en werken aan nieuwe ontwikkelingen die echt impact maken.

Eerder spraken wij met Brigitte Drees, CEO van Pivot Park, over de groei en toekomstplannen van de campus. In dit interview deelde zij haar inzichten over het belang van farmaceutische innovatie en de ondersteuning van startende bedrijven in deze sector. Benieuwd naar het volledige interview met Brigitte Drees en haar visie op de ontwikkelen binnen Pivot Park? Lees dan ons blogartikel hier.

Met de opening van ons kantoor in Oss zijn we nog beter gepositioneerd om talent te verbinden met toonaangevende bedrijven in de Life Sciences-sector en bij te dragen aan de ontwikkeling van innovatieve geneesmiddelen. Wij kijken ernaar uit om samen met de gemeenschap op Pivot Park de toekomst van de farmaceutische industrie vorm te geven.

Samenwerking met ViTalent: professionals klaarstomen voor de Life Sciences

Talentmark en ViTalent hebben de handen ineengeslagen om professionals op te leiden voor de Life Sciences-industrie. Samen bieden ze een GMP Operator Training aan, gericht op individuen die willen overstappen naar de Life Sciences-sector of hun bestaande kennis willen bijspijkeren.

ViTalent, gevestigd in het Wetenschapspark van de Universiteit Antwerpen in Niel, is het eerste opleidingscentrum dat praktijkgerichte trainingen aanbiedt voor huidige en toekomstige operators in de Life Sciences. Met faciliteiten zoals leslokalen, laboratoria en praktijkruimtes met een cleanroom, bootsen ze de werkomstandigheden in farma- en biotechbedrijven levensecht na.

Elk kwartaal start er een nieuwe groep met de GMP Operator Training. Deze samenwerking tussen Talentmark en ViTalent versterkte de brug tussen opleiding en de praktijk, waardoor professionals beter voorbereid zijn op uitdagende rollen binnen Operations & Maintenance in de Life Sciences-sector. Lees hier meer over onze samenwerking met ViTalent.

Klaar voor een nog succesvoller 2025

Met de groei en successen van 2024 als basis, kijken we vol energie vooruit naar 2025. Bij Talentmark blijven we doen waar we goed in zijn: talent verbinden met nieuwe carrièremogelijkheden, bedrijven ondersteunen bij het versterken van hun teams en het organiseren van inspirerende evenementen.

Wil jij in 2025 de volgende stap zetten in jouw carrière? Of ontdekken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op – samen zorgen we voor groei en succes!