Nieuwe instroom Operators met minder risico!

Het vinden van goede Operators is al jaren een uitdaging. Met het Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) Operator traject van Talentmark en mboRijnland haalt u gemotiveerde talenten in huis die vanaf dag één meedraaien in uw productieomgeving. Ze werken vier dagen per week bij uw bedrijf, volgen één dag per week les bij mboRijnland en krijgen persoonlijke begeleiding van Talentmark. U investeert in nieuw talent, zonder het risico van opleidingskosten of uitval.

Waarom is de BBL-opleiding tot Operator interessant voor uw organisatie?

Dit traject biedt niet alleen een oplossing voor de korte termijn, maar ook voor de toekomst van uw technische team.

  • Structurele instroom – In plaats van schaars ervaren Operators weg te concurreren, bouwt u zelf aan een nieuwe lichting medewerkers;
  • Minder uitstroom, meer binding – Medewerkers die via een BBL-traject starten, blijven gemiddeld langer bij een organisatie;
  • Geen extra risico’s – Talentmark betaalt de opleiding, neemt het werkgeverschap op zich en draagt het risico bij ziekte of uitval;
  • Opleiden in uw praktijk – Operators worden direct ingewerkt binnen uw processen, machines en cultuur. Dat verkort de inwerktijd en verhoogt de productiviteit;
  • Begeleiding en ontzorging – Talentmark regelt de werving, selectie, contracten en begeleiding. U focust zich op de praktijk.  

Ro250120 445

Plan een gesprek over BBL Operators Klik hier

Hoe werkt de BBL opleiding tot Operator voor uw organisatie?

Het BBL-traject is overzichtelijk en eenvoudig in te passen in uw organisatie:

Stap 1: Kennismaking
We bespreken samen uw behoefte: aantal Operators, gewenste startmoment en de inhoud van de functie.

Stap 2: Werving en selectie
Talentmark werft en selecteert gemotiveerde kandidaten. Wij kijken naar leerbaarheid, motivatie en cultuurfit.

Stap 3: Start van het traject
Na afstemming tussen u, de student en Talentmark start de BBL-opleiding. De deelnemer werkt vier dagen per week bij u op locatie en volgt één dag per week les bij mboRijnland.

Stap 4: Begeleiding en voortgang
Talentmark blijft juridisch werkgever en verzorgt de begeleiding, administratie en evaluaties. U leidt de student op in de praktijk.

Stap 5: Diploma en doorstroom 
Na drie jaar rondt de student de opleiding af met een erkend mbo-diploma. Daarna kunt u de Operator kosteloos overnemen.

Btf Afbeeldingen

Wat moet u als organisatie investeren?

Wanneer u kiest voor het BBL Operator traject, weet u precies waar u aan toe bent. Talentmark betaalt de BBL-Operators voor vijf dagen per week (vier dagen werken + één dag school). U betaalt alleen voor de uren die de student daadwerkelijk bij u op de werkvloer werkt. In de tarieven zijn de opleiding bij mboRijnland, begeleiding, administratie en het risico bij ziekte of uitval inbegrepen.

  • Startmomenten: Februari en september;
  • Duur van de opleiding: Gemiddeld drie jaar;
  • Beschikbaarheid van de BBL-Operators: Vier dagen per week inzetbaar in uw productie, één dag per week naar school bij mboRijnland;
  • Klasgrootte: 20-24 studenten per cohort;
  • Aantal deelnemende bedrijven: Vier tot acht organisaties per ronde;

Wat zijn de uurtarieven van deze Operators?

  • 0 – 6 maanden: €52,56 per gewerkt uur;
  • 6 – 12 maanden: €59,39 per gewerkt uur;
  • 12 – 18 maanden: €71,91 per gewerkt uur;
  • 18 – 36 maanden: €81,13 per gewerkt uur.

En na 36 maanden rondt de student de Operator opleiding af en kunt u de medewerker kosteloos overnemen.

Wil jij hier meer over weten?

Neem contact op!

Talentmark Robin (1)
Robin van Woerden Managing Director
BellenE-mailLinkedIn
  • 50+ jaar ervaring in Life Sciences
  • Passie voor recruitment services
  • Diepgaande vakkennis
  • Wereldwijd netwerk